{"id":278,"date":"2020-08-25T11:18:02","date_gmt":"2020-08-25T09:18:02","guid":{"rendered":"http:\/\/tierslien.com\/?page_id=278"},"modified":"2023-10-17T16:34:15","modified_gmt":"2023-10-17T14:34:15","slug":"des-cercles-professionnels","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tierslien.com\/index.php\/des-cercles-professionnels\/","title":{"rendered":"Des cercles professionnels ?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>A propos de la compl\u00e9mentarit\u00e9 entre cercles ouverts, publics et cercles professionnels, voir aussi la page <\/em>\u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/tierslien.com\/index.php\/combien-ca-coute\/\" data-type=\"page\" data-id=\"453\">Combien \u00e7a co\u00fbte ?<\/a>\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Plusieurs facteurs rendent d\u00e9licat l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 une forme d&rsquo;authenticit\u00e9 mutuelle dans un contexte professionnel (entreprise, association&#8230;)  : <\/p>\n\n\n\n<ul><li>nos \u00ab\u00a0masques sociaux\u00a0\u00bb : l&rsquo;image que je crois devoir donner de moi pour \u00eatre cr\u00e9dible \/ accept\u00e9 \/ appr\u00e9ci\u00e9&#8230; <\/li><li>l&rsquo;identification \u00e0 nos r\u00f4les professionnels : la croyance que notre vie subjective, notre moi sensible, n&rsquo;a pas sa place au travail, que seule l&rsquo;action au service d&rsquo;indicateurs objectifs m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre discut\u00e9e<\/li><li>la primaut\u00e9 des \u00ab\u00a0objectifs\u00a0\u00bb \u00e0 atteindre sur la qualit\u00e9 des relations interpersonnelles &#8211; qui pourtant deviennent des facteurs de r\u00e9silience importants dans les organisations<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit donc bien souvent du poids du regard de l&rsquo;autre (coll\u00e8gue, responsable hi\u00e9rarchique, client interne ou externe, autre b\u00e9n\u00e9vole&#8230;) dans la repr\u00e9sentation de notre place, et dans ce dont il est l\u00e9gitime &#8211; ou pas &#8211; de parler.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ces conditions, le cadre et les r\u00e8gles du groupe sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels pour <strong>exp\u00e9rimenter progressivement la \u00ab\u00a0reconnexion\u00a0\u00bb entre notre vie int\u00e9rieure (nos valeurs, nos doutes, nos espoirs, nos \u00e9motions&#8230;) et notre activit\u00e9<\/strong>, pour nourrir des liens qui ne soient pas exclusivement \u00ab\u00a0fonctionnels\u00a0\u00bb et d\u00e9shumanisants. Et parfois inversement, pour que les ressentis d&rsquo;un participant ne deviennent trop envahissants et paralysants pour le groupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines m\u00e9thodes comme le cod\u00e9veloppement professionnel apportent une premi\u00e8re \u00ab\u00a0r\u00e9ponse\u00a0\u00bb \u00e0 ces enjeux, facilitant l&rsquo;exploration en s\u00e9curit\u00e9 de probl\u00e9matiques professionnelles sans exclure leur dimensions subjectives.<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Un peu d'auto-promotion :  voir le chapitre \"pour un cod\u00e9veloppement professionnel Gestaltiste\" dans l'ouvrage \"<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/bit.ly\/cestlebazar\" target=\"_blank\">C'est le bazar et c'est tant mieux<\/a>\" publi\u00e9 en 2017 aux \u00e9ditions AFNOR.<\/pre>\n\n\n\n<p>Des cercles de c\u00f4toyens dans des contextes professionnels remettent l&rsquo;humain dans toutes ses dimensions au c\u0153ur des relations. Ils cr\u00e9ent un espace de s\u00e9curit\u00e9 o\u00f9 <strong>tout ce qui ne peut pas (encore) \u00eatre dit ailleurs,  peut se d\u00e9poser, \u00eatre entendu, partag\u00e9<\/strong> sans \u00eatre pass\u00e9 \u00e0 la moulinette du jugement p\u00e9remptoire d&rsquo;une autorit\u00e9 quelconque. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>En cela il s&rsquo;agit r\u00e9ellement d&rsquo;une formation par l&rsquo;exp\u00e9rience \u00e0 une posture humaniste et \u00e9thique<\/strong>, un entra\u00eenement \u00e0 utiliser au quotidien nos propres sensations, intuitions, \u00e0 d\u00e9velopper notre capacit\u00e9 de pr\u00e9sence et d&rsquo;attention \u00e0 nous-m\u00eame et \u00e0 autrui. <\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9veloppement local de cet entrainement a aussi un impact plus global sur l&rsquo;atmosph\u00e8re de travail, sur les comportements au quotidien. C&rsquo;est une extension des d\u00e9marches de dialogue promues par les experts de la QVT (qualit\u00e9 de vie au travail), mais par un d\u00e9veloppement plus \u00ab\u00a0souterrain\u00a0\u00bb au c\u0153ur de chacun.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une d\u00e9marche de cercles port\u00e9e par l&rsquo;organisation, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9finir un cadre global qui serve d&rsquo;enveloppe aux r\u00e8gles compl\u00e9mentaires dont pourrait se doter chaque cercle. Il d\u00e9finit l&rsquo;intention de l&rsquo;organisation, la fa\u00e7on de g\u00e9rer la confidentialit\u00e9, les engagements demand\u00e9s, les protocoles propos\u00e9s au sein des cercles, le type d&rsquo;\u00e9valuation attendu en cours et en fin d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque contexte est sp\u00e9cifique, une d\u00e9marche collective n\u00e9cessite d&rsquo;\u00eatre coconstruite, l&rsquo;engagement de la direction \/ CODIR \/ CA est indispensable pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 des participants et g\u00e9n\u00e9rer un \u00e9lan sinc\u00e8re des volontaires (la participation \u00e0 un cercle ne peut \u00eatre \u00ab\u00a0prescrite\u00a0\u00bb).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-bright-blue-color has-yellow-background-color has-text-color has-background\" href=\"mailto:majordome@tierslien.com\">parlons-en !<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>NB : Si les pr\u00e9mices du Tiers Lien ont germ\u00e9 fin 2019, le d\u00e9veloppement de ces pratiques nous semble encore plus l\u00e9gitime voire indispensable en cette p\u00e9riode<\/p>\n\n\n\n<ul><li> de bouleversement des liens sociaux (distanciation physique, peurs multiples, gestes \u00ab\u00a0barri\u00e8res\u00a0\u00bb&#8230;)<\/li><li>de remise en question des hi\u00e9rarchies de valeurs dans l&rsquo;entreprise et entre m\u00e9tiers (reconnaissances  et pr\u00e9carit\u00e9s)<\/li><li>de remise en question du sens de l\u2019action professionnelle lorsqu&rsquo;elle ne s&rsquo;inscrit pas dans une perspective \u00ab\u00a0r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratrice\u00a0\u00bb pour la plan\u00e8te.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link has-light-blue-color has-text-color\" href=\"http:\/\/tierslien.com\/index.php\/cercles-mode-demploi\/\">Retour \u00e0 \u00ab\u00a0cercles mode d&#8217;emploi\u00a0\u00bb<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A propos de la compl\u00e9mentarit\u00e9 entre cercles ouverts, publics et cercles professionnels, voir aussi la page \u00ab\u00a0Combien \u00e7a co\u00fbte ?\u00ab\u00a0 Plusieurs facteurs rendent d\u00e9licat l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 une forme d&rsquo;authenticit\u00e9 mutuelle dans un contexte professionnel (entreprise, association&#8230;) : nos \u00ab\u00a0masques sociaux\u00a0\u00bb : l&rsquo;image que je crois devoir donner de moi pour \u00eatre cr\u00e9dible \/ accept\u00e9 \/ &hellip; <a href=\"https:\/\/tierslien.com\/index.php\/des-cercles-professionnels\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;Des cercles professionnels ?&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tierslien.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tierslien.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tierslien.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierslien.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierslien.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=278"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/tierslien.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":457,"href":"https:\/\/tierslien.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278\/revisions\/457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tierslien.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}